Inhouse-Seminare: Beispiele
| Beschreibung | Beispiele | |||
| Interkulturelle Kompetenz - Erfolgreich Arbeiten im Interkulturellen Kontext | |
|---|---|
| Termine und Zeit | nach Vereinbarung |
| Trainerin: | Mareike Ehlers, wenn gewünscht mit bikulturell |
| Ort: | in Ihrem Unternehmen |
Durch die zunehmende Internationalisierung ergeben sich intensive und bedeutsame interkulturelle Kontakte für international tätige Unternehmen. Diese Kontakte stellen sprachliche, persönliche und interkulturelle Herausforderungen dar, die gemeistert werden müssen. Jede Kultur hat eigene Auffassungen über den Umgang miteinander, das Zeitmanagement, die Gestaltung von Entscheidungsprozessen oder den Führungsstil. Daher ist ein angemessener Kommunikationsstil und konstruktiver Umgang mit kulturellen Besonderheiten wichtig für erfolgreiches und effektives Arbeiten. Interkulturelle Kompetenz und Basiswissen in NLP ist dabei eine Schlüsselqualifikation für eine erfolgreiche Tätigkeit mit Personen aus anderen Kulturen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuell zugeschnittenes Konzept für Ihre Wünsche und Bedürfnisse.
Methodik:
- Interaktiv, erlebnis- & erfahrungsorientierte Trainingsmethoden
- Individuelles Trainingskonzept für Ihr Unternehmen
- Offenheit und Flexibilität während des Trainings, um auf persönliche Herausforderungen der Teilnehmer eingehen zu können
Ziele:
- Auseinandersetzung mit kulturell bedingten Unterschiede
- Sensibilisierung für eigene kulturell geprägte Werte und Verhaltensmuster
- Verschiedene kulturelle Perspektiven einnehmen können
- Handlungssicherheit für konstruktives und effektives Arbeiten mit Schülern/Kindern und Eltern aus anderen Kulturen
- Frühzeitiges Erkennen von interkulturellen Konfliktfeldern
- Erarbeitung relevanter Handlungsstrategien
| Teamentwicklung | |
|---|---|
| Termine und Zeit | nach Vereinbarung |
| Trainerin: | Christine Seufert, Susanne Noffke und Consulting-Team |
| Ort: | in Ihrem Unternehmen |
Teamentwicklung hat zum Ziel, die Effektivität und Effizienz der Zusammenarbeit in einem Team zu erhöhen und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen sowie die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen zu erhöhen. Gelungene Teamarbeit setzt Ressourcen frei und macht Synergieeffekte möglich. Welche Ziele hat ein Team? Wie sieht die Motivation für die Zusammenarbeit und zum Erreichen der Ziele aus? Welche Ressourcen werden im Team genutzt und welche Reibungspunkte erschweren das Miteinander? Wie sind Aufgaben und Rollen im Team verteilt?
Wir bieten Ihnen Trainings,
- die die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Team stärken.
- in denen Ziele entwickelt und Umsetzungsmöglichkeiten erarbeitet werden.
- die helfen, die Konfliktpunkte in einem Team zu bearbeiten und Lösungsmöglichkeiten zu gelingendem Miteinander in den Blick zu nehmen.
- die sich mit der Dynamik im Team, der Verteilung der Rollen sowie mit den Werten und Normen, die die Zusammenarbeit bestimmen, beschäftigen.
- die die Motivation für die Teamarbeit steigern.
Methodik:
Arbeitsschritte:
- Auftragsklärung zusammen mit den Verantwortlichen und Mitarbeiterinnen im Team
- Erstellen eines eigenen Konzeptes für Ihr Team
- Durchführung des Trainings
- Reflexion im Consulting Team
